长期以来，人们常常对一些职业工作者产生刻板印象，比如提起护士、保姆、幼师、美甲师等职业通常觉得是被女性“承包”的行业;提起工程师、刑警等，人们第一反应却都是以男性为主。这在心理学上叫做性别隔离。

2019年，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2016名受访者进行的一项调查显示，78.1%的受访者表示一些职业存在性别隔离。那么现实到底是怎样呢?如果互换性别，让女生来做程序员或工程师，男生来做美甲师或者美容师，性别真的会成为他们的阻碍吗?我们又该如何破除职业性别隔离呢?近日，记者采访了几位相关行业人士，一起来听听他们在职场中遇到的性别隔离。

钱雨季 女，上海某外企数字芯片验证工程师，从业3年。

和“程序猿”相比，“程序媛”被贴上各种负面标签：IT花瓶、能力不高、抗压能力差等。但是对我而言，标签是用来撕掉的，界限是用来打破的。

研究生毕业后，我进入一家企业从事芯片开发，研发组里二三十个工作人员，女生只有两三个，多数毕业于清华、北大等知名院校，无论在技术上还是能力上，在业界都是出类拔萃的，但是依然摆脱不了这个行业对女工程师的偏见。有些企业在招聘技术人才时甚至暗里规定：不招女程序员，或者给她们开出更低的薪资。这类事情我也遇到过，刚毕业时找工作，因为性别原因处处受限，更有招聘者在面试中直接说：“我们这个岗位需要经常加班，压力较大，不适合女性。”

在现在这家外企，我成为一名芯片验证工程师，部门里20个同事，只有我和另外一名女工程师。前段时间负责一个项目，眼看就是要到流片仿真的关键时刻，我和同事们连续好几天晚上在公司加班到深夜。没想到领导找我和另一个女工程师谈话，他让我们少加点班，还“贴心”地说进度赶不上不是我们的错。我们有些无奈，因为并没有见他和其他男同事这样说过。

在人们的印象中，“程序媛”整日与代码打交道，生活肯定单调又枯燥。其实脱下技术的外衣，我们只是一群热爱技术、热爱研发工作的普通女生。我希望用我的事例告诉人们，IT行业的技术水平跟工作年限、经历、个人学习能力、产品的感知度有关，跟性别真的没有关系。

梁慧 女，长沙市公安局天心分局刑事侦查大队刑警，从警11年。

在警察这个行业里，特别是刑警这个职业，女性很少。我从2008年从事刑警以来，遇到无数怀疑我能力的人，认为我只是在刑警里凑数的，或者是从事轻松岗位的女警察。出差办案，经常会有人说：“呦，没见过女刑警带队出差抓人的，或者是因为有女嫌疑人，你只是帮着他们带人回来的吧?”对于这些质疑，我不会生气，更不会去急于解释什么。

这么多年刑警生涯，我破获了数百起案件，参与多起特大案件。曾经震撼整个湖南的1999年“11·2”绑架杀人案，一度悬案十几年。但我锲而不舍追了很多年，有一次在审讯罪犯前妻时，凭借女性的细心和对女性心理的了解，从对方无意间的一句话中，立刻察觉到异样，最终顺藤摸瓜，侦破了这起18年悬案。每次出去办案，我的乔装总是让很多犯人始料未及：“真的没有想到你是警察!”这是我从犯人口中听到的最多的话。

梁慧（中）与同事。

刑警其实是个很“势利”的职业，所谓势利，就是不管你身居何位，担任何职，我们只看你的业务能力和水平。一开口说外行话，破不了案，抓不到人，侦查作战漏洞百出，就会成为我们“业内”不被认可的人。虽然作为女性，在侦查办案过程中存在局限性和短板，但是也有男同胞们难以企及的优点和长处。我一直在努力提升自己的专业能力和水平，从最开始的“刑侦新兵”变成现在大家口中的“蝎子”，其中的付出我自己最清楚。对于别人都的质疑我从不辩解，只用结果说话，事实证明这也是最好的办法。

杨广  男，长沙Elisa日式美甲美睫工作室美甲师，从业4年。

高中时有一次看到一个电视求职节目叫《职来职往》，一位男化妆师为一个女嘉宾简单化妆后，给女嘉宾形象带来很惊艳的变化。这让我意识到美容的作用有重要，让我坚定日后从事美容行业的决心。后来我不顾家人反对去北京学习美容行业，学成后来到长沙一家婚纱店当化妆师。原以为会一直做下去，没想到美甲行业突然火爆，让我萌发转行的想法。

毅然决然辞职后去一个美甲学习班学习了半年，整个班上50多名学生，就我一个男生，包括现在整个长沙男美甲师，据我所致也是一双手都数得过来。我觉得这是男美甲师的优势所在，人少才显得珍贵。这也造就了一家美甲店的独有特色，是一种无形的宣传。

开店创业之后才发现这一行很不好做，累，熬人，每天的工作，朝九晚九是常态，我们的时间都是随客户而定，遇到节假日或者过年时候，晚上10点、11点下班也不稀奇。而且做这一行需要细致和静心，基本一直都低头坐着，一天下来，全身酸疼，甚至衣服都湿透了。

杨广正在帮顾客美甲。

很多顾客都不习惯男性服务，一看到男生就说不要，包括现在还常常遇到。但我现在已经习惯了。好在我干活儿细，技术好，还会从男生角度给顾客提出更好的款式和建议。做到现在，我大多数顾客都成为了回头客。

男生确实不如女生细心细致，但我认为做这行最重要不是性别，而是技术，技术是根。必须把技术做好，这才是对顾客的负责。学到了一门手艺，并坚持下来，这是我最大的成就和欣慰。

专家连线

如何破除职场性别隔离现象?

随着时代发展，一些男(女)性打破性别壁垒选择“他(她)职业”，给单一的职场带去了不一样的色彩。

博士汽车电子驱动事业部亚太区物流总监李兆芳认为，职场性别隔离现象，与大众价值观和社会角色期待趋同有关，也和性别优势标签化、个体兴趣挖掘滞后化有关。

“对于职场中的性别隔离，我们需要保持稳定的心态，用实力证明自己，让别人刮目相看，理性处理才是正确的态度。”

李兆芳表示，一个完整、健全的市场经济体系和发展良好的劳动力市场是消除性别隔离的基础和前提，现阶段主要应加强相关政策、法律和制度建设，将法律中的平等变为现实。需要社会民众转变职业发展观念，打破职业的性别枷锁，以更加包容、开放的态度去面对这些行业中的男性从业者，增强其职业认同感和获得感。只有这样，“她(他)职业”中的“他(她)色彩”才会更加亮丽，各行各业的大花园才能越来越姹紫嫣红，丰富多彩。