随着社会发展，一大批技术优、能力强的90后已经逐渐走向了各大机构、企业的管理岗位，随之而来的便是职场内“我的上司比我年轻”“90后挑大梁，打破论资排辈的职场定律”等现象。在传统的职场里，有经验的前辈往往会成为领导的代名词，而年轻一代则是从员工做起慢慢晋升，但是随着时代的发展，年轻一辈通过互联网等工具也能迅速获得一些相应的经验，而他们身上的个性和新鲜思维反而成为其出奇制胜的法宝。时代的发展打破了职场的“论资排辈”。记者通过走访调查，聚焦职场中年轻的90后管理者们，看看他们如何看待“职场倒挂”现象?

凭能力和业绩走向管理岗，才有资格胜任

1991年出生的欧阳思华本科毕业后就进入了一家房产经纪公司，毕业的四年来，她凭借着自己的优秀能力，以出色的业绩拿下好几次广东地区的年度销售冠军，于2018年底荣升为公司华东区域销售团队的副总。今年6月，她在深圳买了属于自己的一套房子。

“出身普通的农村家庭、普通二本院校毕业、还是一个外表看起来柔弱的女孩子，四年时间成为大型房产经纪公司销售副总并完全靠自己的力量在一线城市买房安家，这样的经历，对于很多同龄人甚至是80后70后来说，都可能算得上是一种难以企及的成功。”欧阳思华的同事杨铭坦言，正是因为年纪轻轻就步入管理层，一些不了解她的同事甚至在背后议说其是否靠关系取得成功，特别是年长一点还在销售一线没有做出成绩的同事，更是对她年纪轻轻就走向管理岗表示怀疑。

“只有我自己知道，我吃了多少苦才有今天的成绩!凭借着能力和业绩，我觉得自己有资格胜任管理岗位，我问心无愧。” 面对怀疑，欧阳思华从不多说，只是默默用成绩说话。她自己说，在刚开始进入这一行的时候，她只是一个从普通学校毕业、农村出身的普通大学生，既无学历优势，更没有给她带来资源的家庭优势，只能靠自己练就了一身“不要脸”的本领。“我就在小区门口蹲点，买一盆花生米跟楼下的保安能聊上一天，再逐渐去通过与物业搞好关系去摸清楚这个小区里面的房源信息，也跟越来越多的业主熟悉了起来。”欧阳思华说，不管是刮风下雨，她做得最多的事情就是骑着自己的小摩的在各大小区去奔忙：蹲点、与人交流、收集信息……

“如今的欧阳思华，已经能做到让她负责的片区所有小区都为她开门，对她毫无戒备之心。而她的客户只要找她买房卖房过，以后就都不会再去找别的销售，这是很多房产经纪人都无法做到的。”说起自己好朋友，杨铭有些骄傲，他表示，凭着自己的能力和业绩，越来越多的同事都对欧阳思华表示认可，她也带着一批比她年龄大的同事，创造出新的事业生机。

想注入新鲜血液，就要打破“论资排辈”

在政府机关单位，也有越来越多的年轻人逐渐走向了科长及以上岗位。曾从事过某地区招商工作多年的某不具名的局级干部向记者介绍：“前几年，只要是某位稍微年轻一点的同事在机关里担任了科长或者处长等职位，就会有很多人在背后议论其是不是凭借关系进来的，这便是我们常说的以‘阴谋论’去看待一次正常的晋升。”该干部表示，机构需要新鲜血液，之所以会提拔年轻人担任重要的职务，肯定是建立在其能力优秀的综合素质之上的。他补充道，现在随着时代的发展，各种信息也在互联网的监督下越来越透明，所以现在提拔新人，必须重点关注他们的能力，否则经不起各种“审视”。

1993年出生的刘智进入公务员系统已有4年时间，从一名普通的大学生村官到衡阳市税务系统的一名副主任科员，用他自己的话来说，靠的不仅仅是他自身的实力，也是当代社会重视人才的环境。“做大学生村官，如今很多人都不愿意去，我当时被分配到衡阳的乡镇，离家也很远。去那儿以后，当地扶贫工作一直不断加码，真的可以用‘风里来雨里去’形容，而且如今农村很多未脱贫的多是‘硬骨头’，这需要很多时间和精力去做工作。”刘智说，自己在乡镇的工作有了起色并达到工作年限后便考入了衡阳市的税务系统成为一名科员，不久因为工作能力出色便晋升为副主任科员。“我是一个农村出身的孩子，靠的自己能吃苦和爱总结的工作态度，也因为如今鼓励年轻人创新干事的社会氛围，鼓励年轻人为机关单位注入新鲜血液，所以我才能担任这样的职位。”刘智坦言。

正视“年龄倒挂”现象 重视能力成社会呼声

记者通过调查发现，不管是企业还是政府机关，社会的发展让越来越多的社会中人都对“年龄倒挂”有了更理性的认识，重视能力、打破年龄界限和“论资排辈”观念成为社会大多数人的呼声。

“随着社会人口出生率的降低、人口老龄化的加剧，全社会的劳动力人口结构逐步呈现年轻劳动力缺乏、年长劳动力增多的状态。企业以对优秀年轻员工的提拔来吸引并留住年轻人才，这是很多地方都选择的一种留人手法。”恒大集团广东分公司HR廖欣向记者分享了她的观点。她表示，而随着现代企业文化变革，年长员工凭借“年头”历练下来的工作经验已不再是在企业生存发展的“香饽饽”，甚至容易陷入定势思维，不利于企业灵活应对瞬息万变的市场形势，“因此，以能力为晋升的主要标准，是很多企业衡量人才的方式;而面对职场的‘年龄倒挂’现象，老员工们也应该理性看待。”

今年40岁的刘海清在一家美容院工作，带她的师父则是一位90后。“人的能力不是靠年龄决定的，年轻一代学习能力比较强，我可以从她身上学到很多东西。但是，我们也有自己的优势，我们更沉稳细致，也能得到很多客户的喜爱。”刘海清表示，不管年龄大小，大家相互学习，共同进步，才是最好的工作模式。

“从业者们都应该理性看待‘年龄倒挂’现象，而用人单位想要打造高效团队，也要想办法将该现象带来的隐患消解。”有近二十年管理经验的湖南某公司高层建议，用人单位应该在职级晋升上确保真正公平公正公开，别让年长员工觉得不公平，进而让整个团队的士气受挫;其次，还需要平衡好管理层的年龄段，管理层既需要看到年轻的新鲜血液，也需要资历深厚、行事沉稳的年长员工，才能让各种年龄段的员工无畏职场“年龄倒挂”现象，都发挥出自己最大的价值。