11月初，蓝思科技股份有限公司操作车间迎来了一批新人。“他们大多是今年从湘潭各高职院校新招的应届生，经一个多月培训后正式上岗。”公司人事经理说，“这些年多亏市人社部门帮忙，想尽办法为我们招工引才，企业发展才能驶上快车道。”
人力资源是民营企业发展的“第一资源”和活力源泉。民企想发展，不光要“找得到资金”，还得“招得到人才”。近年来，市人社部门在人才引进、校企融合、公共就业服务等方面持续寻找空间、释放潜力，不断优化人力资源市场，用真招实举、“真金白银”化解民企人力资源难题，为民营经济搭建起发展的广阔舞台。
人才惠企，“第一资源”激发“第一动力”
12月3日，在湘潭宏大真空技术股份有限公司生产车间，数台手机盖板玻璃渐变色镀膜机正在组装，预计今年底完成调试，交付给蓝思科技。宏大真空总经理黄乐介绍，这是世界上首条高硬质盖板玻璃镀膜生产线所需的设备，可为手机屏幕镀上一层抗刮痕、抗反光、抗指纹的“外衣”，提升人们的使用手感。该技术还可广泛应用于手机盖板、汽车面板等领域，填补了国内触摸屏关键膜层材料的空白。
“这套生产线设备的顺利诞生，主要得益于我们湘潭对人才引进的主动和重视。”黄乐说，2018年，市人社部门积极牵线搭桥，促成中科院深圳先进技术研究院光子信息与能源材料研究中心副研究员及中心副主任陈明，加入宏大真空担任技术专家。在公司新产品开发中，陈明博士带领研究中心和宏大真空合作解决了传统手机盖板玻璃不耐刮耐磨的问题，最终制备了具有抗刮花、抗指纹、抗反射功能的盖板玻璃。目前，这套生产线设备已经通过蓝思科技、华为等公司的相关认证，并获得了蓝思科技1.2亿元的订单，进一步确保了宏大真空在真空镀膜设备领域的领跑地位。
人才是第一资源，创新是第一动力，强起来要靠创新，创新要靠人才。如何以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方吸引更多的人才来潭，促使民企不断创新发展，人社部门一直努力在企业和人才之间建好“立交桥”。今年，除了多次组织湘潭知名民营企业参加“博士潇湘行”、“新人才新产业新湖南——长三角招才引智对接会”、第四届“海归论坛”暨海归博士洽谈会等引才活动，我市还首次将湘潭“才聚莲城”集中引才活动带到了东北哈尔滨，组织金杯电工电磁线有限公司、威胜电气有限公司等20多家知名民营企业，对接了以哈尔滨工业大学为重点的近10所高校，到现场求职的应届生和社会人才近1100人，261人达成就业意向。
同时，为了让人才留得住、用得好，我市全力落实《莲城人才行动计划》《湘潭市产业人才引进三年行动计划》等文件，围绕人才创新创业、落户补助、购房补贴、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面，全面兑现人才政策，开展了一系列人才服务工作。近3年，我市共认定、引进、表彰各类产业人才百余人，建立院士工作站6家，省级博士后工作站3家，成功申报国家、省级引智项目23个，发放各类奖励共计2417万元，真正兑现了为来潭创新创业的人才撑腰鼓劲，为民营企业发展添动力的诺言。
巧搭平台，校企依托政策营造留人环境
“多亏政府给我吃下了‘定心丸’，我才能安心留下来。”11月中旬，来自湘潭县的罗雨成为我市某机械制造企业的一名见习员工。7月份，罗雨从湖南电气职业技术学院毕业，四处寻找工作机会。在2019年湘潭市见习基地招聘周暨大学生职业发展指导网络招聘会上，他终于在这家见习基地找到了机会。“现在我除了有见习工资外，政府每个月还发见习补贴，非常暖心。”
“见习，对企业而言相当于将试用考察期提前。一般来说，见习期分3个月到1年不等。其实在实际操作中，我们1个月左右就能甄别出合适的人才，来我们企业见习的大学生，表现好的往往不到3个月就能正式入职。”该公司人力资源主管告诉我们。
市人社局相关负责人表示，见习对企业和高校毕业生来说是一个双赢的平台。于企业而言，能解决用工难题，降低企业成本；于毕业生而言，既能提高专业技能，又能得到留用企业的机会。目前，全市共有90家民营企业被认定为见习基地，截至今年10月，累计招收见习人员2600余人，完成见习1429人，被见习单位留用的比例近60%，2019年发放就业见习补贴资金300多万元。
事实上，认定就业见习基地仅是湘潭市为民营企业留住高校人才的一个缩影。近年来，我市人社部门持续深入开展“三送进校园”系列活动，相继组织开展了“高校学子名企行”“百家名企进校园”“高校毕业生网络招聘周”等相关专题活动，搭建校企交流平台，吸引更多在潭高校学子留潭就业，为湘潭民营企业发展提供稳定的人才支撑。
搭好台子，也不忘给足“银子”。为缓解我市民营企业人才难招、难留矛盾，根据国家出台的高校毕业生就业政策，结合我市实际，人社部门推出了求职创业补贴、就业见习补贴、高校毕业生就业补贴等政策。特别为支持制造业企业发展，我市还推出了湘潭市高校毕业生制造业就业上岗补贴办法，按照毕业生学历从专科、本科、研究生到博士生分别给予3000、4000、5000、6000元不等的补贴，连续支持两年，2018年到2019年共为符合补贴标准的近1000名高校毕业生发放补贴金额400万元，为毕业生留潭就业再加砝码。
精准服务，公共就业破解招工难题
在湘潭从事建筑工程行业的刘凯，往年都要为用工发愁。他不仅要时刻紧盯本地劳务市场，每年还得专门抽出时间去外地招工。但今年不一样，刚刚过完年，市人力资源服务中心的工作人员就找上了门，主动向刘凯询问用工需求，并为他的公司在“市人力资源服务中心”微信公众号上发布了招聘信息。“3月份，我们的工就招满了，公司两个项目顺利开工。”刘凯说。
民营企业在发展过程中普遍遇到“用工难”问题，多少民营企业缺工、缺多少工、需要什么样的工种，摸清“家底”是关键。
为真正将服务落到企业最需处，把温暖送到企业心坎上，今年，市人社部门对全市民营企业开展了两次大规模的用工需求调查，对国奥电力、吉利汽车、桑顿新能源、蓝思科技等重点企业开展专项调研，对企业提出的用工需要建立问题清单、措施清单，并在此基础上，大力开展各类招聘活动。
我市每月定期在湘潭市人力服务市场举办日常招聘会，2019年共计召开24场，年进场企业2500家次，提供就业岗位超100000个次，达成求职意向3000人；先后举办“春节招聘周”“春风行动”“退役军人专场”“就业扶贫”等各类特色招聘会，现场免费为企业提供招聘席位，共吸引了数万名求职者，达成求职意向近5000人。
为了帮助用工需求比较大的民企找到适岗员工，人社部门根据企业的需求举办专场人才招聘会，如2019年组织的“蓝思科技”专场、“伟创力”专场招聘会，求职人数3000余人，同时，市人社部门赴湘西开展劳务协作专场招聘活动，弥补湘潭企业用工缺口，有效缓解了企业用工难问题。
同时，市人社部门利用官方网站、微信等新媒体手段，以工作动态、名企秀、招聘会预告、业务指南为主要内容，为求职者、民营企业、人力资源服务机构搭建起供需精准对接的信息交流平台。2019年，人社部门官方网站为720家民营企业发布了26890个岗位信息，实现了求用双方的实时线上互动交流，初步实现了“微招聘”“微服务”和“微宣传”的目标，有效缓解了企业“用工难”问题。