区域的竞争，归根结底是人才的竞争。怎样真正有效引进高质量人才?如何让引进的人才对城市的经济发展、社会进步发挥最大的作用?近年来，许多城市和地区都使出浑身解数。

　　4月17日至18日，“2019年湘港澳人力资源服务对接活动”分别在香港、澳门举行。来自湖南的20家重点企事业单位推出了862个岗位，在激烈的“人才战”中，湖南以开明开放的姿态，密集的人才政策，国际化的服务吸纳、招募人才，迅速成为人才聚集的洼地。

　　据统计，本次活动已收到中高层人才简历244份，达成初步就业意向116人，再度刷新湖南海外引才的亮眼成绩。

　　一将难求? 

　　——“你是我们的‘海底捞’” 

　　“你们是不是要走了?”

　　“没关系，为了人才我们愿意等，你是我们的‘海底捞’。”

　　临近中午12点，活动香港站现场用人单位与求职者还迟迟不肯离去，来自香港大学的应届硕士毕业生刘非彤与湖南广电传媒股份有限公司人力资源总监成娟聊得正酣，对于岗位要求、薪酬待遇及未来发展前景，双方通过面对面沟通，达成初步意向。湖南广电作为汇聚传媒湘军的一面鲜明旗帜，多年来吸引着海内外优秀人才们簇拥而至。此次港澳人才洽谈会上，人才流动的马太效应依然十分明显，湖南广电能在内陆崛起并独树一帜，成娟坦言，与公司对人才的重视密不可分，并由此形成了人才引育用留成熟的生态链。

　　产业发展需要人才，人才发展离不开产业。省人社厅厅长胡奇表示，从政策引才、平台聚才、服务留才到产业聚才，湖南走出了一条招才引智的特色之路。据了解，湖南省委、省政府大力实施创新引领开放崛起战略，着力推进芙蓉人才行动计划，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，努力培植人才成长沃土。

　　对于湖南聚才的强大“磁场力”，中车株洲电力机车研究所有限公司招聘经理张潇感同身受，他告诉记者，从省委、省政府顶层设计到企业统筹实施，近年来政府搭台与企业联袂揽才的剧目越来越多，招揽的对象从高层次人才到储备人才，各类人才的引进不断丰富着公司的人才“金字塔”，海内外英才被湖南敬才爱才的诚意深深打动。据悉，此次应邀赴“湘港澳”人才之约的中高端人才，除了湖南籍人才外，来自江西、云南、山东、河北等地的求职者也不在少数。

　　来自香港大学的硕士研究生李畅出生在益阳，他告诉记者，虽然求学之路一直背井离乡，但始终情系家乡湖南。现场，他被中国铁建重工集团有限公司提供的人工智能研发工程师岗位吸引驻足。该公司人力资源部招聘中心负责人谭小成表示，工业制造业已进入大数据全面布局阶段，相应对于此类人才需求量较大，公司将携优秀人才一起进入未来式产业发展业态。

　　人才何求?  

　　——“找一扇通向未来的‘任意门’”  

　　“你扫我，把电子简历发我微信。”洽谈会期间，湘潭大学人事处处长王协舟的微信上新增了近30位新朋友。现场连续与求职者沟通两个多小时后，他这才喘口气接受记者的采访，对于这些有求职意向的中高层次人才，他丝毫不敢懈怠，采访之余还见缝插针地把学校的招聘公告逐个转发给意向求职者。

　　“没想到，真没想到!”王协舟连连感叹不虚此行，来自澳门大学、澳门科技大学等高校的应往届毕业生把湘潭大学的展台围个水泄不通。除了应聘，不少大学生结伴而来向王协舟咨询考学、择业等相关问题，揽才现场临时开启了微课堂。王协舟介绍，澳门站求职者90%为博士研究生学历，专业涵盖数学、机电、金融、人工智能等多个领域，大多数对于待遇、晋升空间及平台机会更关心。

　　记者发现，湘潭大学化学、材料科学、工程学、数学等4个学科的ESI排名进入全球大学和科研机构前1%，并拥有3个国家重点学科，15个一级博士学位授予点和11个博士后科研流动站，这也成为广大海内外学子们求职面试极为关心的话题。

　　“内地与香港的薪酬相比有落差，这个我早就有心理预设。”香港浸会大学广播电视编导硕士研究生程元元，本科毕业于湖南师范大学，对于湖南并不陌生。相较于薪酬，她和其他求职者一样，更关心发展平台和提升机会，认为这才是通向梦想和未来的“任意门”。

　　对此，张潇介绍，公司对于优秀人才将推荐到剑桥大学、牛津大学等世界名校进修，此外还为技术人才、核心人才等设立了青年人才奖金池，鼓励青年优秀人才建功立业。据悉，中车株洲电力机车研究所已与清华大学、浙江大学、西安交通大学、湖南大学、华中科技大学等高校签订人才订单培养协议，为精准引进储备人才打下了坚实的基础。

　　难守难留?  

　　——“人才与经济全球化协同发展”  

　　留住人才的心，除了要有引才聚才的“前招”，更要有用才留才的“后招”。在张潇收到的应聘简历里，应届硕士毕业生王先知的简历中一段关于中车株洲电力机车研究所的工作经历成了他此次应聘的敲门砖。张潇告诉记者，人才“回头客”拥有企业文化认同感等先天优势，实际上，对于引进的海外人才很大程度上存在着文化差异与融合的问题，这也导致中高层次人才留存率可能打折扣。在采访中记者了解到，不少公司会利用海外市场或分公司让人尽其才、士得其所，促进人才与经济全球化协同发展。

　　参与此次湘港澳人才洽谈会的20家新兴优势产业链企业及高校代表中，娄底涟钢作为三线城市代表，留才的底气同样满满，该公司招聘负责人向记者透露，为让人才真正在娄底安居乐业，公司设置了博士安家费5万元，并提供一套288㎡精装洋房住宿，在涟钢连续工作10年后，该洋房还可过户到其个人名下。

　　记者了解到，近年来，湖南各地密集出台人才相关政策，用海纳英才的广阔胸襟，走出去将人才请进来、留下来。日前，娄底正式发布人才“新政”，开辟了高层次人才就医、子女入学的“绿色通道”，建立了人才安居、配偶就业、医疗保障及人才优质服务和荣誉制度;又如长沙专门开通了16个人才窗口，“像‘傻瓜相机’一样，让办事的人只按一个快门，就能轻松办理各种手续”;再如，湘潭设立“莲城人才行动计划专项资金”，2019年市级财政预算计划安排5000万元专项资金，购房和租房补贴资金按实保障，不设上限。

　　据悉，此次活动系2019年湖南“海纳英才·智汇潇湘”为我省工业新兴优势产业链企业提供人才和智力支撑系列服务活动之一，也是为推进粤港澳大湾区建设提供人才智力支撑的重要举措。省人社厅人才开发与人力资源市场管理处处长马一方透露，今年湖南的引才“雷达”还将转场德国、英国和俄罗斯，欢迎广大有识之士来湘一展宏图。

　　(应受访者要求，部分求职者为化名)

　　转自湖南民生网